• 服务对象：自然人,企业法人,事业法人,社会组织法人,非法人企业
• 受理条件：

  通过投诉举报、主动监察、上级交办转办、其他来源等渠道产生的劳动保障监察案件，经市级、县级人社行政部门依法开展调查或检查后，查实用工单位存在未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行为，依法作出行政处理决定。

不收费

• 设定依据

• 【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》 第五十六条 违反本条例规定，用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费。 【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 第四条第一款 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 【规章】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号） 第五条 县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。 【规章】《江苏省劳动监察规定》（省政府令第95号） 第七条　劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动行政部门设立的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。 　 劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队，接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察。 　 劳动监察工作经费列入财政预算，由财政部门按年度核拨。

• 增补依据